Kıdem tazminatı 2022 ne kadar olacak? Kıdem tazminatı tavan 2022 ne kadar olacak?

Kıdem tazminatı 2022 ne kadar olacak? Çalışanların işyerinden sağlık sorunları ya da askere gitme gibi haklı ve mecburi sebeplerden ayrılması nedeniyle verilen bir ücrettir. Bu ödeme oranı her yıl çeşitli etkenlere bağlı olarak değişimler gösteriyor. Çalışanlar ise gelecek yıl alacakları tazminatın kaç lira olacağını araştırıyor. Kıdem tazminatı tavan 2022 ne kadar olacak?

Sevdenur Demir
Sevdenur Demir Tüm Haberleri

Kıdem tazminatı 2022 ne kadar olacak? Kıdem tazminatı işçinin haklı sebeplerle işinden ayrılarak iş akdinin feshedilmesi durumunda çalışana verilen paranın adıdır. Tazminat her yıl belirli oranlarda artırılır.   Kıdem tazminatı tavanı 2021 yılı içinde  8 bin 651,62 olarak açıklanmıştı.  Kıdem tazminatı tavan 2022 ne kadar olacak?

Kıdem tazminatı 2022 ne kadar olacak?

Hazine ve Maliye Bakanlığı kıdem tazminatının 2022 yılında ne kadar olacağı belirledi. Tazminat “Ocak-Haziran” ve “Temmuz-Aralık” olmak üzere yılda 2 kez belirleniyor. Kıdem tazminat tavanı 2019 yılında 6380 TL, 2020 yılı için 6.730,15 TL, 2021 yılında da 8 bin 651,62 TL olarak ilan edilmişti. Yapılan yeni açıklamaya göre 2022 yılında 8 bin 651 liradan, 12 bin 976 liraya yükselecek.

Kıdem tazminatı ve tazminata ilişkin hükümler 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunda açıkça düzenlenmiştir. Sigortalı olarak bir işyerinde çalışan kişilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel şartları sağlamış olması gerekir. Bu temel şart ise çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması olarak biliniyor. Buna karşın işçinin haklı sebeplerle yani  askerlik, sağlık durumunun çalışmaya engel olması ya da kadın çalışanların evlenmesi gibi durumlar nedeni ile işini terk etmek istemesi de tazminata tabidir. 

Tazminat çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.  

Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir:

İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
İşçinin ölmesi

24 Ara 2021 - 15:05 - Ekonomi

Mahreç  Haber Merkezi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Popüler Ekonomi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Popüler Ekonomi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Popüler Ekonomi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Popüler Ekonomi değil haberi geçen ajanstır.